这是2018年8月15日，上海华庭宾馆大厅的一个场景：学生们排起了几条长长的队伍。大多数人的装束都差不多：背着书包，手上捧着一沓简历。这些即将毕业的海外学子，带着精心准备的简历，等待向招聘方展示和“推销”自己。

　　庞奕波也在队伍里，她希望能在这场海外学子招聘会上有所收获。

　　庞奕波的家在浙江绍兴，现在就读于英国伦敦帝国理工学院，将于明年12月毕业。虽然距离毕业还有一年多的时间，但她还是利用这个暑假来上海参加面试。

　　国内校园招聘每年两次，一是9月至11月的“秋招”，二是次年3月至5月的“春招”。

　　但庞奕波发现，自己的毕业时间不符合国内许多企业的招聘要求。“有的企业只接受2019年6月之前毕业的学生。就算我们顺利通过面试，拿到offer，也没法入职，只能自动放弃。”庞奕波说。

　　针对海外学子回国求职的难题，目前国内已出现多家相关的咨询服务机构。广州趣职课咨询有限公司创始人蔡武亮创立了“熊猫校招实习自媒体平台”。他表示，“针对海外学子的招聘，企业一般都会注明其要求的毕业时间。因为海外学校毕业时间与国内不同，这会对学子回国应聘有一定影响。”

　　海外学子不仅毕业时间和国内不一致，在课业安排上也和国内有较大不同。国内应届毕业生的最后一个学年，往往课程较少，有比较充足的时间参加校招，把握各种机会；而海外学子，由于留学目的国不同，其毕业的时间也不一样，许多人不可能在秋招季有时间回国参加校招面试。

　　庞奕波对此也表示担心，“校招的时候，刚好是我研究生课业最多的时候。很多公司招聘时要求必须本人亲自到场。我们远在海外，往往难以参加面试。”

　　丁森（化名）于去年12月从美国罗彻斯特大学毕业，同年10月赶上了国内的“秋招”。他也认同庞奕波的担心，觉得是一个普遍性问题，只不过自己比较幸运罢了。他说：“我们学校的硕士是一年半学制，到2017年下半年的时候只有一门课。这使我有条件在10月回国，一口气参加了所能参加的所有面试，然后回美国继续完成学业。但这对于其他许多留学生来说，是较难实现的。”

　　距离阻隔、信息不对称　错失许多机会

　　除了毕业时间与国内不一致带来的难题，海外学子参加国内校招，还有其他不便。

　　去年9月，杨光开始向国内企业投递简历。同年11月，他拿到法国特鲁瓦技术大学的毕业证书，12月即参加了国内企业的专场招聘。2018年4月，他正式入职了。

　　完成这一整套求职流程，最让杨光头疼的是如何及时获取校招信息。“当时，我的职业规划还不太清晰，人又在国外，消息相对闭塞。许多一起参加校招的同学都有朋友圈，而我只能通过网上搜索。这样做效率低，错过很多机会。”

　　丁森也表示，相对于国内的应届毕业生，海外学子在获取校招信息上，没有太多的渠道。“国内的很多企业会在各个高校举办宣讲会，但很少有企业将这类宣讲会办到国外的。一些海外学子甚至不清楚国内企业何时开始招聘，信息获取不及时。”他说道。

　　空间距离的阻隔也影响着学子应聘。身在海外，不可能随时回国；但是不回国，就没法参加面试。丁森说：“大多数留学生没办法随时回国，而很多公司又没有针对海外学子设置的远程面试。特别是一些大公司的面试，很可能有现场‘无领导小组讨论’环节，这肯定需要本人到场。”

　　同时，他认为面试通知的“突然性”也是一个令人手忙脚乱的问题。“大多数公司都是临时发布面试通知，面试的时间和地点可能会在前一两天才通知我们。这样的安排，国内的学生尚能应对，留学生却很难赶得上。而公司又不可能为了相对少数的留学生而调整面试的时间和地点。”

　　加入求职论坛、校招群　多种方法应对难题

　　“积极加入各种论坛和校招群！”杨光笑着说。

　　随着互联网的普及应用，获取校招信息的方式越来越多，微信公众号、校招群、论坛和招聘网站等均可利用。在准备秋招时，杨光可是在多个求职论坛、校招群和招聘网站中“摸爬滚打”了一番。

　　庞奕波还提到，国外高校往往有就职办公室。“那里的工作人员会帮学生整理好招聘信息，发到个人邮箱。”